Об истории Седьмого Отдела:

Организация существует с 30-х годов XX века. Начиналась она как небольшая научно-исследовательская база, финансируемая правительством и работающая, в первую очередь, на оборонку. Занималась исследованиями по улучшению человеческого организма. Первоочередной задачей Организации было увеличение средних показателей человека: силы, выносливости, остроты зрения, скорости реакции и пр.
Кроме этого в лабораториях Организации велись работы по созданию новых, более совершенных видов оружия и брони.

В 1937 году археологи США совершили, на первый взгляд, не самое значимое открытие - нашли останки древнего человека. Однако, изучение этих останков положило начало самой засекреченной программе штатов. Оказалось, что в геноме найденного существа присутствуют цепочки ДНК, не свойственные современным людям. И именно эти гены отвечают за возможности, которые нам и не снились.
Организация начала огромный проект по внедрению найденных генов людям с целью получения у современных homo sapiens умений и талантов, которыми когда-то обладали предки.

В 1940 году Организации удалось получить доступ к телу вполне современного человека, обладавшего способностями, далеко выходящими за рамки обычных. При изучении трупа выяснилось, что его ДНК во многом совпадает с ДНК древнего человека. Еще полгода спустя в Седьмом Отделе оказались два живых носителя необычных генов.
Естественно, в светлые головы сразу же пришла мысль о том, что если есть двое живых носителей, значит, должны быть еще. А значит, их можно найти и изучить. А если повезет, поставить на службу государству и науке.
И Организация начала новый проект - "Компас", основной задачей которого стал поиск людей, обладающий особыми способностями.

Несмотря на начавшуюся Вторую Мировую войну, финансирование Организации не прекращалось, более того, она расширялась, в ее составе появлялись так называемые Отделы - филиалы, занимавшиеся оборонными заказами и научными исследованиями для усиления военной мощи страны. К началу 1938 года работа с генным материалом древних останков сосредоточилась в Отделе, который к тому моменту получил название "Седьмой".
Исследования шли семимильными шагами. Первые успешные опыты по сращиванию ДНК привели к попыткам вывести так называемых "суперсолдат" - людей, обладающих способностями, превосходящими представления о возможном.
Так начался проект "Дети".

Первая "волна" таких улучшенных людей не обладала какими бы то ни было сверхспособностями. Они не могли летать, становиться невидимыми или проходить сквозь стены. Но все они были значительно сильнее, быстрее и выносливее среднестатистического человека.
Дальше - больше: найденную при раскопках ДНК начали внедрять в человеческое тело до рождения, в пренатальный период. Дети, появившиеся на свет таким образом, уже обладали определенным спектром талантов, недоступных всем остальным.
Со временем ученым Отдела удалось продвинуться в расшифровке нового генома, стабилизировать процесс внедрения ДНК и получать на выходе не "кота в мешке", а более-менее предсказуемый результат. Сейчас активно ведутся работы над тем, чтобы получать новорожденных с заранее заданной способностью.
Людей, родившихся в рамках Проекта, называют химерами.

О структуре Седьмого Отдела:

Седьмой Отдел является частью Организации, в которую, кроме него, входят еще 9 Отделов, у каждого из которых свои функции, свое руководство и своя база. Отделы раскиданы по всей стране, и для всего мира являются закрытыми военными базами и научно-исследовательскими институтами; их деятельность строго засекречена, о расположении других баз и об их функциях знают только руководители Отделов.
Седьмым он назван по порядковому номеру.

Сам Отдел расположен на острове Хилтон-Хед Айленд (Hilton Head Island), округ Бофор, Южная Каролина, США - приличных размеров закрытая территория, маскирующаяся под военный объект. С материком остров соединяет длинный мост и ветка спецметро для сотрудников, проходящая под водой.
На острове своя, отлично развитая инфраструктура - жилые кварталы, огромная научно-исследовательская база, лаборатории, оборудованные по высшему разряду, тренировочные полигоны для оперативников, оружейка, автомобильный и авиа-парк. Есть даже пара кафешек, общественная прачечная и прочие радости жизни, призванные обеспечить людям комфортное существование как в рабочее, так и в личное время.
Впрочем, это не подразумевает, что все сотрудники обязаны жить исключительно на базе. Для основной их части, подтвердившей свою лояльность и подписавшей соглашение о неразглашении, выход на "большую землю" свободный.
Несколько курортов и гольф-клубов, раскиданных вдоль берега Атлантического океана, тоже принадлежат Отделу, хотя об этом мало кто знает.

Руководство

I. Руководство отдела.
Структура Седьмого отдела очень проста и представляет собой пирамиду. На вершине этой пирамиды – Глава Отдела. Ей подчиняется Совет, состоящий из руководителей подразделений.
В своем подразделении руководитель – царь, бог и мама с папой в одном лице. Все сотрудники, числящиеся в данном подразделении, находятся в подчинении у руководителя.

1. Аманда Армфельт. Глава Отдела.
На вид ей вокруг 50 лет. Среднего роста, среднего телосложения. Держится с поистине аристократическим достоинством и уверенностью в себе. Короткая стрижка, в темных волосах отчетливо заметна седина. Носит очки в стильной и тонкой металлической оправе.
Гениальная женщина, прекрасный ученый, в свое время подавшийся в администраторы и оказавшийся удивительно на своем месте. Фактически, именно она когда-то привела Отдел как исследовательскую базу к тому виду, в котором он находится сейчас. Подчиняется исключительно совету директоров Организации.

2. Адам Уилсон. Зам Аманды, первый помощник и самое доверенное лицо.
Гений, сволочь и язва. Амбициозен, хитрожоп, имеет свои далеко идущие планы и умеет в политику.  Прекрасный мужик. Просто прекрасный.

3. Совет отдела. Подчиняется напрямую Аманде.
В Совет входят главы Силового, Научного и Аналитического подразделений. Совет решает организационные вопросы, которые требуют вмешательства всех подразделений, и координирует деятельность Отдела в целом. Однако в повседневную деятельность подразделений совет не вмешивается, если в этом нет необходимости.

Оперативное отделение

II. Силовое подразделение.
b]1.[/b] Глава отдела - Дэвид Джонатан Кендрик. Высокий и широкий чернокожий дядька возрастом вокруг 50 лет. В глаза и за глаза его называют просто Шеф - и подчиненные, и коллеги.  Бывший спецназовец, умный и опытный вояка, для всего силового подразделения и отец родной, и строгий начальник одновременно.
2. Основная масса сотрудников этого подразделения - бывшие военные, полицейские или спортсмены. Разумеется, не шахматисты.
3. Силовое подразделение Седьмого отдела разделено на группы по пять человек, выполняющие разведывательные и боевые функции. Поиск и отлов «диких» химер, детективные расследования (вместе с сотрудниками аналитического отдела) происшествий, связанных с химерами, обеспечение безопасности базы – все это входит в круг обязанностей Силового подразделения. При необходимости несколько групп может объединяться для выполнения особо сложных или требующих большого количества участников задач.
Эти кучки отличных бойцов называются "мобильными оперативными отрядами", "оперативными группами" или просто "группами".
4. Во главе каждого отряда стоит так называемый "старший группы" – личность,  очень хорошо проявившая себя как тактик, стратег и/или лидер, за которым идут люди.
5. Происхождение, бывшая должность, школьные оценки или наличие высшего образования у сотрудников этого подразделения решающего значения не имеют. Как и расовая принадлежность, комплекция и ориентация.
6. Очень большое значение зато имеют психологические характеристики бойцов. Их постоянно проверяют на профпригодность, моментально отсеивая всех, имеющих какие-либо девиации.
Садисты или, например, наоборот, склонные к излишнему сочувствию к силовикам не попадут никогда.
7. Так как химеры обладают не только незаурядными способностями, но и просто повышенными, по сравнению с обычными людьми, физическими показателями, их процент среди боевиков Отдела достаточно велик. Что, впрочем не означает, что все поголовно боевики обладают способностями.
8. Подбор участников каждой оперативной группы лежит на старшем. Именно он решает, подойдет кандидат или нет. И именно от старшего зависит распределение ролей в группе. Кто-то предпочитает жесткую дисциплину и строгое распределение обязанностей, кто-то делает ставку на мобильность каждого члена и умение работать вне зависимости от команды. Соответственно, отряды получают задания с учетом этих особенностей.
Это правило не распространяется на аналитиков, прикрепляемых к отряду на время боевых операций
9.  Оперативники также занимаются физподготовкой кадров. Не все, разумеется. Эта обязанность, в основном, ложится на плечи старших групп и самых опытных бойцов. Новые сотрудники Отдела обязательно проходят «курс молодого бойца», даже если по долгу службы им никогда не придется держать в руках оружия.

Аналитический отдел

III. Аналитическое подразделение.
Оно же - аналитичка.
1.Глава отдела - Миранда Лимарскольд. 35 лет. Длинные, чуть вьющиеся волосы выкрашены "перьями" в темно-коричневый и светло-песочный. Карие глаза. Рослая статная женщина. Дама вполне себе аристократического происхождения и воспитания, и, хотя никогда этого не афиширует, определенный лоск в ее поведении заметен невооруженным глазом. Умна, хитра, мудра. Своих воспитанников пестует и готова защищать до последнего вздоха, хотя внешне строга и требовательна. Для аналитиков она не только строгий руководитель, но и мать, и сестра, и подруга в одном лице.
2. Аналитичка - это не только информационная и техподдержка. Психологи, хакеры, служба внутренней безопасности, тактическая поддержка и служба внешних расследований – это тоже они.  Умники и умницы, все дела.
3. Некоторые сотрудники не покидают уютных стен Аналитички и «ведут» оперативников дистанционно, оказывая необходимую помощь прямо с рабочих компьютерных терминалов. А есть те, кто непосредственно участвует в полевых операциях или работает под прикрытием. Чаще всего это не боевики, но мужчины и женщины, обладающие всевозможными полезными для выполнения тех или иных задач способностями и умениями. Именно Миранда, при помощи штатных психологов, определяет склонности каждого своего сотрудника и решает, чем именно он будет заниматься.
4. В этот отдел попадают личности самого разного происхождения, воспитания и религиозных убеждений. Начиная с Миранды и заканчивая ребятами, подобранными буквально с улицы. Впрочем, так же, как и в оперативном подразделении, в аналитичке не смотрят на всю эту внешнюю шелуху. Здесь куда важнее личные качества и умения.
5. Прикреплением аналитиков к оперативным группам занимается лично Миранда.  По какому принципу она их отбирает - остается известным только ей, но она еще ни разу не ошиблась.
6.   В принципе, существует возможность перевода сотрудника из одного подразделения в другое, в зависимости от склонности и талантов кандидата, но на деле  такое случается ни слишком часто.

Научный отдел

IV. Научное подразделение.
1. Во главе - Доротея Вайдер, Научная бабушка, пожилая дама, талантливейший ученый-генетик. Научной бабушкой ее называют за глаза все, даже те, кому лень. Несмотря на возраст и ласковое прозвище, это женщина с железным характером и, кажется, совершенно без нервов. В конце-концов, она столько лет руководит экспериментами на людях, это что-то да значит.
2. В это подразделение входит полный комплект ученых самых разных специализаций. Биологи, генетики, археологи и прочие радости мозгов.
3. Для того, чтобы попасть в это подразделение, кандидат должен обладать как минимум высшим образованием в соответствующей сфере. А лучше двумя. Или тремя. Да, даже лаборанты.
4. За глаза, а чаще и в лицо сотрудников этого отдела называют белохалатниками.
5. Медперсонал, занимающийся поддержанием здоровья сотрудников, лечащий насморки и штопающий боевиков, тоже относится к Научному подразделению, как ни странно.
6. При необходимости представители этого подразделения, обладающие необходимыми знаниями и навыками, отправляются «в поле» вместе с оперативниками.

Прочее

V. Подразделение обеспечения.
1. Руководитель подразделения - Каспар Горанов, лет 45-47, худой, среднего роста, всегда тщательно выбритый и причесанный. 
2. К этому подразделению относится весь обслуживающий персонал, работающий на базе. Интенденты, уборщики, продавцы в магазинах, официантки в двух кафешках и одной столовке, электрики, сантехники и прочее, прочее, прочее.

VI. Инженерное подразделение.
1. Руководитель подразделения Беатрис РанУ. Невысокая, округлая и мягкая на вид, в очках и с красновато-коричневым каре, не доходящим до плеч, она совершенно не кажется способной руководить. Однако на деле это сильная духом и телом женщина, как никто другой способная построить всех своих подчиненных до единого.
2.В это подразделение входят техники, сантехники, электрики, автомеханики, монтажники, рядовые айтишники и прочий техперсонал, чья работа требует хоть каких-то технических познаний.
3. Несмотря на кажущуюся "простоту" этой работы, на нее не возьмут первого попавшегося двоечника из ближайшей шарашки. Чтобы попасть в это подразделение, необходимо обладать высшим образованием в нужной сфере и определенным опытом работы. И так же, как и сотрудников других подразделений, любого кандидата будет тщательно проверять служба внутренней безопасности Отдела.

VII. Подразделение связей с общественностью и прикрытий..
1. Его сложно назвать полностью обособленной частью Отдела, так как оно тесно связано с аналитичкой.
2. Сюда входят люди, занимающиеся координацией деятельности официальных фирм-прикрытий,
чья деятельность является внешней ширмой, скрывающей от общественности реальную деятельность Отдела. Например, ряд курортов на побережье, приносящих неплохой, кстати, доход Отделу.
3. Также к этому подразделению относятся журналисты, сотрудники правоохранительных органов и прочих общественных организаций, внедренные в соответствующие структуры и отслеживающие все возможные ниточки, способные протянуться от Отдела к остальному обществу.

О Проекте "Дети":

Первое "поколение" Детей  не обладало ярко выраженными экстраординарными способностями. Смертность среди этих людей была достаточно высока, но те, кто выжил, оказались куда сильнее, быстрее, выносливее и умнее среднестатистического человека.
Этому поколению ДНК прививали в "сознательном" возрасте.
Второе поколение - те, кто получил волшебную прививочку в детском и подростковом возрасте. Среди этих Детей смертность была гораздо ниже, а особенности - более ярко выражены.
Третье поколение - те, кто обрел новый генетический код еще до рождения. Эти дети рождались либо от суррогатных матерей, подписавших контракты с Организацией и получивших неплохую компенсацию за свою "работу", либо от женщин, преданных науке до такой степени, что готовы были пожертвовать свои тела и своих детей на благо Проекта.
И все же вмешательство в геном до сих пор не получается идеальным: каждая химера, помимо способностей, обладает некоторыми физиологическими особенностями. Эти особенности не являются чем-то экстраординарным, но, тем не менее, у обычных людей встречаются довольно редко. Например, это может быть несколько увеличенное количество кровеносных сосудов, расположенных близко к коже, или повышенная густота волосяного покрова на теле, несвойственная фенотипу конкретного человека, или наличие лишнего позвонка в копчике, или полителия.

Так как химеры прежде всего расцениваются как потенциальная военная мощь страны, детей до определенного возраста воспитывают в очень жестких условиях. Они обеспечены всеми необходимыми материальными благами, их хорошо кормят, учат и о них заботятся, но все-таки их жизнь далека от традиционных представлений о том, какой должна быть жизнь детей, и больше напоминает обучение в военной академии.
Кроме того, эти Дети являются собственностью государства, а потому выбор собственного будущего от них мало зависит.
На этих Детях ставят эксперименты, проводят опыты с целью изучения и усиления способностей. Их учат управлять своими силами, развивать их. И выживать в любых условиях, не теряя при этом рассудка и дееспособности.
До девяностых годов 20 века эксперименты были очень жесткими, можно сказать - жестокими. Но общемировая тенденция соблюдать права человека - или создавать видимость этого, - несколько смягчила и изменила многие протоколы исследований. Нельзя сказать, что жизнь Детей стала похожа на милую сказку, но все же им стало несколько легче.

Дети, вышедшие из Проекта, разумеется, не проводят свою жизнь в стенах лабораторий и полигонов.
В рамках экспериментов по социализации, их делят на несколько групп. Часть из них растет и воспитывается в Отделе. Часть - оказывается в детских домах и приютах. И еще одна часть - воспитывается настоящими родителями. Условия жизни для этих детей определяются протоколами конкретных исследований. Кто-то растет в полноценных семьях, кого-то успешно усыновляют/удочеряют, а кто-то всю жизнь мыкается по приютам или проводит юность на улице. Кого-то забирают в Отдел в детстве, а кто-то оказывается в рядах Организации уже в зрелом возрасте.
Отдел наблюдает за своим имуществом, не оставляя Детей на произвол судьбы, оценивает их потенциал и навыки, полученные не в результате направленного обучения.

Важно: рядовые сотрудники-химеры не знают о своем искусственном происхождении!
Их информируют следующим образом: особенные таланты достались им от природы, а Отдел собрал их под своим крылом, воспитал, обучил, дал возможность развивать свой дар.
В курсе истинного положения дел только узкий круг людей: руководство Отдела и ведущие ученые, занятые в Проекте "Дети".